連 Facebook也開始開發區塊鍊技術，根據The Libra White Paper（Libra白皮書），計畫在未來透過臉書幣Libra（*穩定幣的一種），建立一個全新的金融生態。   開發的主要原因是Facebook看到了，目前全球有 17 億成年人沒有銀行帳戶（數據來源： TechCrunch），發展中國家(尤其是女性)，無法享有基本的金融服務，於此情況，弱勢消費者在轉帳時將會面臨大量的手續費以及時間成本，小型企業個體也會面臨無法獲得信用貸款的瓶頸，臉書幣Libra的出現將解決沒有銀行的世界公民一直面臨的問題。 穩定幣是什麼？跟臉書幣有什麼關係？ 何謂穩定幣？簡單來說就是以降低價格波動風險為目的的加密貨幣。以Tether發行的穩定幣USDT為例，1枚可以換取1元美金，其價值有實際資產支持，並且有足夠的儲備金防止USDT換成美金時有短缺的現象，所以幣價能盡量維持在1元美金。 未來當加密貨幣支付系統發展成熟，透過臉書幣Libra，只要各地皆有配合商家並且深入民間，最弱勢的消費者也能享有快速、便宜的金融服務，因為透過區塊鏈，交易不再需要層層中介機構。    

很多許多學生喜歡利用寒暑假的時間到各地打工換宿，不但可以省下旅費，更可以在過程中認識新朋友、以更貼近當地的方式認識一個城市！最重要的是，學會獨立！ 以下推薦台灣五個打工換宿的地點，讓你有不一樣的人生體驗： 北投 想到北投只會想到溫泉嗎？其實北投也是個打工換宿的好選擇之一！北投有許多歷史、文化是一般人不知道的，更有許多景點值得一訪，像是溫泉博物館、北投圖書館等。每年<途中‧台北>都會提供北投專案換宿的機會，讓你用自己喜歡的方式親近北投，利用這個機會，在硫磺香中體會北投的美！   優點：交通方便，台北玩透透！ 缺點：生活步調快！   清境 如果你想找涼快的地方，那就去清境打工換宿啦！這裡不但氣候涼爽，還有美麗的草原風光。清境一帶也有很多歐風建築的民宿，如果你想體會不同風情的換宿，來清境走走吧，搞不好還可以看到綿羊秀呢！   優點：遼闊山景，身心完全放鬆 缺點：山上交通較不方便，要去其他景點玩比較麻煩     花蓮 左邊是太平洋、右邊是中央山脈，好山好水封號的花蓮是許多背包客朝聖的地方。在這裡換宿，不管是早晨的日出、夜晚的星空、新鮮的空氣，都讓人不知不覺想把生活步調慢下來，好好體會慢活的樂趣。另外，七星潭、慕谷慕魚、清水斷崖都是非常值得一遊的景點呦！   優點：遠離塵囂！ 缺點：生活機能沒有大都市方便。   墾丁 如果你嚮往南國風光，想要天天沈浸在陽光、沙灘的世界中！墾丁是水上極限運動愛好者的天堂，換宿種類除了一般的民宿小幫手之外，也有衝浪店的換宿，想要天天奔向大海的衝動？那墾丁絕對會是你換宿的首選！   優點：陽光！沙灘！海浪！美女？ 缺點：非常曬！   蘭嶼 在蘭嶼，沒有高樓大廈、沒有柏油路，只有最樸實的雅美族風情與天然美景。蘭嶼是台灣保留最完整的一塊土地，想感受民風純樸的小島風光，蘭嶼會是你最好的選擇。早晨看著在路上穿梭的山羊、公雞，黃昏時看著下班的人們把酒言歡，晚上在滿天星斗下寫下一整天的心情。在蘭嶼換宿，可以讓你感受當地人最簡單純粹的生活態度，拋開一切煩惱去蘭嶼生活吧！   優點：最原始的風景、最淳樸的人們！ 缺點：往返交通費用高，當地物資少。     脫離標籤與框架，重新認識自己，你不知道原來已經改變了這麼多。你不只是出發，你已經在過程中成為自己更想要的人。   其實台灣各地打工換宿的機會可真不少，這些網站都提供了許多打工換宿的資訊   ✦ KiTaiwan - 打工換宿遊台灣 http://www.kitaiwan.com/ ✦ 臺灣打工換宿報你知 https://www.facebook.com/twworkexchange/ ✦ 打工換宿．背包環島 https://www.facebook.com/BeiBaoHuanDao/      

一個世紀騙局正在緩慢的發生中，溫水煮青蛙般。《失控企業下的白老鼠》揭露了大部分的美國人都明顯感受到，生活愈過愈辛苦的原因是收入位居前1％的人正在侵蝕勞工的薪資結構! 尼克．漢豪爾（Nick Hanauer）挾帶著本身就出生自富裕人家，後來在一九九七年創立了 aQuantive 數位行銷公司賺了更多錢。並在十年後，將公司賣給了微軟，並被譽為百年內最聰明的一場賭注。 不同於其他億萬富豪，漢豪爾的興趣不是沉醉於金錢所帶來的權勢，而是為勞工階級爭取權益，他說，2008年某一天，他在仔細研讀美國國稅局（Internal Revenue Service）的數據資料，看著總收入比例隨時間推移的變化，突然有種頓悟。1980年，收入位居前1％的人，其收入占全美總收入的8.5％，到了2008年，那個數字急遽上升至21％。同一時期，收入位居後段者，從全美總收入的17％降到12％。 漢豪爾看出了市場的金錢流動趨勢已經持續發展三十年，再不出面制止，「未來必定會有高度不平等的社會，就會有警察國家，或是群眾暴動。沒有反例。」他寫道 而致使民眾的群起暴動的原因，正因為他們是史上最大騙局的受害者。據他所說，每年該流往勞工的兩兆美元，都被富人搶走挪為他用。 兩兆美元這個數字是怎麼得來的呢？首先，就薪資薪層面來看。美國商務部經濟分析局（U.S. Bureau of Economic Analysis）的資料顯示，四十年前，美國的國內生產毛額（GDP）有 52％ 是薪資，而現在，薪資只占GDP的 46％。美國現在的GDP大約是17兆美元，這6％的波動，意味著每年公司正從勞工身上偷走了一兆美元，來鞏固自身的利益。 公司開始砍員工把這筆錢留給自己。 漢豪爾在 2014年發表〈憤怒與不滿正朝著我們這些富豪而來〉（The Pitchforks Are Coming for Us Plutocrats），呼籲其他位居前 1％ 的富豪不要再無視問題，而是要想辦法解決問題，來扭轉貧富愈發不均的趨勢，避免可見的革命將發生。  

不只是想要寫下鼓勵人的文字，而是我自己走過這些路程，咀嚼出的種種滋味。   在高中之前的我，不覺得自己有可能和自信這兩個字有任何關係，國小和國中都有被霸凌的經驗，這些經歷讓我覺得我不值得擁有健康的人際關係，在這兩段被霸凌的過程中，我總是依附著、討好著別人，把人際關係看得比自己還要重要，都沒有意識到緊抓著友情的我，根本不快樂，也一點都不自在，不喜歡那時候的自己，卻無力改變。   上了高中，認識了人生中重要的朋友，一個相信我，比我相信自己還要多的朋友，我重新在他眼中找回自己，也學習戲劇的關係，我開始觀察自己了解自己，學習接納自己，無論好壞，無論美醜，無論完不完美，在高中階段我認識了信仰，也因為信仰我再次相信自己值得被愛，值得擁有讓我充滿安全感的關係。   說到接納，對我來說就是靠近自信的第一步，接納自己的缺點，接納自己眼中不完美的地方，從五官、身材到個性，但接納不是給予自己放任不管的理由，更不是不做出改變的藉口，而是先接納自己，再付諸行動，是渴望自己可以更好，而不是總是眼巴巴的羨慕著別人，改變的行動若是建立在接納之上，會使你更有動力，也更享受這個過程，從小事上開始。就像最近的我戒掉了貼雙眼皮貼，我其實有雙眼皮，但我總是覺得不夠厚，有時候很像內雙，所以我開始貼雙眼皮貼，直到最近我開始發現眼皮已經出現鬆弛的徵兆，早上起床的眼皮反而比之前更單了，我決定讓我的眼皮可以回歸自然的狀態，而現在的我也不覺得這樣的雙眼有什麼不好，這就是一種接納，接納你的與身俱來。除去比較和羨慕的眼光，你是否能給鏡中的自己一個微笑。 自信，是發自內心相信______。這道填空題沒有標準答案，我只希望我身邊的人或是讀過文章的你，都可以帶著微笑替自信下一個屬於你的定義。   想要慢慢累積自信，這裡可以找到一些方法！  

每當連假過完，或是週一又來臨時，總是很厭世的想離職嗎？討厭自己現在的這份工作，覺得不是自己要的，或是覺得這份工作無法真正的發揮自己的實力；想想當初好不容易努力準備履歷，通過層層面試才獲得的工作，此時在自己眼前卻一文不值。 你是不是也有上述的困擾呢？為什麼當初求之不得的工作，現在會變得讓人這麼厭惡甚至想逃離？其實就是因為有些問題我們沒有想清楚。如果這些事情沒有想清楚的話，未來換工作，儘管一開始多喜歡，後來都會陷入一樣的想離職旋渦中。因此哈佛職涯導師就提到下面這三個問題，要讓大家好好想想，分別是「想投入什麼產業」、「想從事什麼工作」、「想獲得多少待遇」。 剛出社會的年紀25歲以前，都可以先到處試試看各種工作，但過了25 歲，甚至到30歲，換工作再也不能只思考自己的興趣或是情緒的不舒坦，必須要好好想想自己想在哪個產業中深耕，因為每個產業都有不同的know-how需要累積；而在這個產業之中，你又想要做什麼樣的職位，職位將會影響你看事情的角度和方式，什麼職位的能力是你想要具備的？最後就是待遇，若要大幅度地跳產業的話，就要思考自己過去沒有相關經驗和能力，是否能夠接受比較低的待遇，而這個待遇未來是否有成長空間，這些都是需要思考的。 若是好好想想上面三個問題，也能幫助自己思考是否真的需要離職，此時離職對自己的職涯是不是有幫助的，能夠避免自己因為一時的情緒波動而衝動決定。

回想看看你的一天是否是這個樣貌：從通勤到公司的路上，就在看堆積如山的Line訊息並且回覆，接著一進公司就急著開E-mail，誰誰誰又來跟你說有件事情很緊急需要先處理，於是就這樣過了一整天。而這些堆積如山的待辦事項似乎是永無止盡，只會讓人覺得越來越忙，心也越來越累。     你是否想過，待辦事項其實只是在滿足別人的期待而已，那你自己想做的事呢？你可能會問說，一整天都被這些事情佔滿了，哪有時間做自己的事，就是因為這樣的工作模式，導致你的生活情趣完全被吞沒，才會越來越沒有動力。   這件事是可以解決的，Jake Knapp及John Zeratsky所著的《Make Time》即是在教我們如何有效地管理時間，讓自己不會忙的亂無章法，失去目標與頭緒，即是尋找出每天的「亮點」，也就是精華。     首先，選擇你的"精華"，我們一天不會只做精華這件事，但做了這件事以後可以讓你的一天感到特別有成就感和滿足，也會讓自己覺得有目標。選擇精華可從三個角度來去想：急迫性、滿足度、樂趣。     如果我們每天都能有一件精華的事：可能是一個棘手的提案、烤一個蛋糕給媽媽、一份報價單…等等，只要讓你覺得做了以後能為一天帶來活力，不會讓你覺得這一天只是瞎忙，就是一個好的精華。並且要記得為你的精華安排時段、為時多長、並把它安排在行事曆上，你便能就此掌握住自己的時間，且創造生活意義。

工作總是一個換過一個，好不容易面試上的工作也很快的失去熱情，總覺得自己工作的熱情會發生在下一份工作，就這樣無限的輪迴，但你可曾想過下一份工作你真的可以找回你的「熱情」嗎？ 有一個經典的寓言故事如下： 在中世紀的某個歐洲小鎮，有三名工匠正在建築工地工作，當被問到「你正在做什麼呢？」三位工匠分別有了不同的回答： 工匠A：「我在推磚頭。」 工匠B：「我在賺錢。」 工匠C：「我正在建造本世紀最豪華且即將流傳千百年的大教堂。」 做著同樣的一件事，三位工匠心中的想法卻完全不同，你說工匠C他對這份工作比較有「熱情」嗎？其實不然，而是「使命感」使然。紐約曾舉辦過一場「操作員挑戰賽」，又名「污泥奧運」，參與者是紐約從事污水處理的勞工，參賽者相競表現自己的工作技能，且完全能感受到他們想把工作做好的心以及以此為成就感。 為什麼有些人的工作是坐在高樓裡吹著冷氣，仍感到內心空虛；但這群在極差環境下工作的人，卻感到心靈富足。就是跟「使命感」有關，就像工匠C，他對他的工作有使命感，相信自己的工作可以幫助到世界，同時讓自己感受到成就感。   德國哲學家尼采曾說：「知道自己為什麼而活的人，幾乎就可以忍受任何一種生活。」光靠熱情是無法支撐你做每一份工作的，試著思考自己在工作中的「使命感」，也許能幫助你對於工作不再那麼提不起精神。  

作家賽門．西奈克（Simon Sinek）在《最後吃，才是真領導》提到了一個故事：美國曾有位國防部副部長參加某個論壇，主辦單位讓他坐商務艙，專人接送到五星級飯店後，任何需求都有服務員隨傳隨到。退休後他再次參加同一個論壇，你認為他還會有一樣的待遇嗎？沒有，他只能自掏腰包搭經濟艙，想喝飲料也要自己倒。 這讓作家賽門．西奈克提出了「一個人脫下職稱，還剩下什麼」這個疑問，沒了頭銜，大家還會如何看待「你」？此時你個人所代表的價值觀就成為大家能夠繼續認同你的部分。   相較於公眾人物在乎人前名聲，我們需要在意的是「人後名聲」，與同事的相處、與主管的斡旋、與客戶的溝通，都能夠塑造落在人們口中的「人後名聲」。而這個人後名聲又分為兩部分，由「性格」和「能力」彼此相輔相成。 「性格名聲」完全取決於你的個性，是表現出你待人接物的態度。例如你的個性是友善、體貼，這些都表現在你的日常工作之中，自然就能與你的能力交融，傳遞給人「能力好，又善解人意」的名聲。 「能力名聲」則是專業技術的成就，取決於你個人想長期累積的核心能力，例如你會攝影、烹飪、裁縫，做出優秀作品外還能指導別人，這就會是你的能力名聲：「那個人拍照拍得很好」。   也因此除了職場的職稱頭銜外，我們個人所代表的名聲即是「性格」與「能力」所組合的，要將自己的價值極大化，不要流連於追求職稱，而是努力培養自己的能力與塑造性格，才能創造出不被職稱困住的個人價值。

你有沒有想過，總是嚷嚷著「不想上班」的你，其實也不是真的不想努力，而是努力沒有方向而已？前陣子在流傳著一篇文章《蹲族：在北上廣無所事事年輕人》，敘述目前中國出現了一群這樣的人：年輕人、高學歷、無薪、不熱血也不奮鬥，這群人他們稱為「蹲族」。他們並非沒有能力，而是他們不想，甚至是找不到努力的點。   跟台灣年輕人相似，總是在大學畢業後興致勃勃地進入職場，待了一兩年才發現社會職場中的現實面，很多事不是自己喜歡的，也不想接受，卻也無從改變和反駁，只好工作換過一個又一個，甚至是辭職待在家，或是出國給自己一個gap year。   這群人不想努力嗎？其實也不是的，他們只是不想「上班」，他們所認為的上班，即是出賣自己的時間，賺取金錢，但他們不想這樣，想要把握自己的時間，也想利用這些時間做自己真正喜歡的事。這樣的觀念也許在老一輩眼裡會覺得看不懂，但這也就能解釋為什麼越來越多人喜歡開自己的咖啡廳、選物店，甚至是開始做起網拍、自由接案等等的工作，雖然賺得不多，但是他們很願意「工作」，為自己喜歡的事工作，跟出賣時間去上班是不同的。 如果你能在職場中找到自己擅長而且喜歡的事，這件事也能給你帶來成長，你就不會覺得時間只是被出賣掉，自己也能有所獲，這才是「工作」。想清楚自己的目的性，才能為自己做出正確的選擇和意義！