你都怎麼介紹自己？工作中，除了「職稱」你還剩下什麼？
2020.03.25
作家賽門．西奈克（Simon Sinek）在《最後吃，才是真領導》提到了一個故事：美國曾有位國防部副部長參加某個論壇，主辦單位讓他坐商務艙，專人接送到五星級飯店後，任何需求都有服務員隨傳隨到。退休後他再次參加同一個論壇，你認為他還會有一樣的待遇嗎？沒有，他只能自掏腰包搭經濟艙，想喝飲料也要自己倒。
這讓作家賽門．西奈克提出了「一個人脫下職稱，還剩下什麼」這個疑問，沒了頭銜，大家還會如何看待「你」？此時你個人所代表的價值觀就成為大家能夠繼續認同你的部分。
相較於公眾人物在乎人前名聲，我們需要在意的是「人後名聲」，與同事的相處、與主管的斡旋、與客戶的溝通，都能夠塑造落在人們口中的「人後名聲」。而這個人後名聲又分為兩部分，由「性格」和「能力」彼此相輔相成。
「性格名聲」完全取決於你的個性，是表現出你待人接物的態度。例如你的個性是友善、體貼，這些都表現在你的日常工作之中，自然就能與你的能力交融，傳遞給人「能力好，又善解人意」的名聲。
「能力名聲」則是專業技術的成就，取決於你個人想長期累積的核心能力，例如你會攝影、烹飪、裁縫，做出優秀作品外還能指導別人，這就會是你的能力名聲：「那個人拍照拍得很好」。
也因此除了職場的職稱頭銜外，我們個人所代表的名聲即是「性格」與「能力」所組合的，要將自己的價值極大化，不要流連於追求職稱，而是努力培養自己的能力與塑造性格，才能創造出不被職稱困住的個人價值。
