小時候一定聽過媽媽說：「等你出社會就知道當學生有多幸福！」。
果真，還是要聽老人言。進入職場後，我們都最重要的是把工作做得更好與心態的調適，不過職場裡充滿各種的規則與套路，需要運用智慧與些許手段才更加順遂。
一、利用e-mail破冰，建立好的第一印象
到職第一週是迅速幫自己累積好感度的時間，第一印象很重要的，如果能留下「這個新人好像很不錯喔！」的看法，恭喜你！好的開始是成功的一半，建議利用e-mail破冰，更能迅速幫自己提升職場人緣跟形象分數！
二、勇敢發問！不要沒問題到最後堆問題一堆！
進入職場，最需要的就是瞭解你的公司和工作內容，很多都不懂、不會，這時候就很需要問前輩同事們問題，吸取多一點過來人的經驗值。不要沒問題到最後堆問題一堆！讓人更頭疼，好好記下公司環境、規範，才會為自己加分！
三、做出「回應」，而不是「反應」
當我們面對情緒激動指數很高的那些人，EQ高的人反而會更冷靜，他們會提出「應對方法」，而非讓人不愉快的情緒反應。負面情緒是有感染力的，但若告訴自己「hold back」，先停頓一下，聽聽對方在大聲什麼（笑），藉此創造空間來考慮最佳應對方式，並決定處理事情的最佳方法。另外，當衝突一觸即發，趕緊帶對方坐下來，轉換一下場景和姿勢，也能助雙方做出最佳決定。如果你想成為一個領導者，就更要這樣做。
看到這裡，有沒有發現EQ高的人，除了能「對內」面對好自己的感受，也能好好地「對外」劃清界線？下次當你被客戶惹毛、或和同事意見不合，試試以上這五個方法，慢慢讓自己成為一個修養好、EQ高的人吧！
